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第九条Trust & Transparency

性/性别骚扰,
歧视和性行为不端

该大学的表征,其中多样性是庆祝和种族,教派,性别,经济水平和精神发展阶段的差异拥抱接合环境。我们还努力提供促进安全,透明,个人诚信,文明,相互尊重和自由不受非法歧视的学习和生活环境。在它的宗教传统,道德信念和立法保持一致,高校重视教学,学习和工作环境,没有歧视,骚扰和不当行为自由。

因此,拉斯维加斯与第九条认真负责向合规性。标题IX协调与其他工作人员的工作,促进了校园免费的性/性别骚扰和暴力。

所有教职员工在大学,与那些谁持保密的外,必须报告的性骚扰和/或暴力事件的标题IX协调员。从民权教育办公室的部门指导已经说得很清楚:“如果学校知道或理应知道有关创建一个充满敌意的环境学生在与学生的骚扰,标题IX要求学校立即采取行动,以消除骚扰,防止其复发,并解决其影响“。如果一所大学的教师或工作人员知道或者应当知道骚扰的,那么法律认为知道大学。

禁止行为的行为是违法的学生,职员和教师。特别是,他们违反第九条的1972年(“第九条”)和1964年(“第七篇”)民权法案第七教育修正案;破坏了大学的性质和宗旨,将不会被容忍。禁止行为的行为也需要大学履行对2013年妇女重新授权法案的暴力在一定的义务(“VAWA”)和校园安全政策和校园犯罪统计法“(克勒利法”)的珍妮克勒利披露。

第九条协调员: 博士。梅兰妮蒂默曼|校外740-399-8250 |校园740-397-9000,分机。 3250 | titleix@mvnu.edu
第九条副协调员: 太太。凯蒂·谢尔曼|校外740-399-8250 |校园740-397-9000,分机。 3250 | titleix@mvnu.edu